Het 18 weken Welzijn programma
voor professionals in balans.
voor professionals in balans.
Succesvolle organisaties bestaan uit effectieve mensen en teams die samen bouwen aan resultaat. Het inrichten en actief houden van zulke professionele en geïnspireerde teams is vaak een grote uitdaging. De komst van de coronacrisis heeft dit alleen maar meer blootgelegd.
Zaken waar we tegen aanlopen in organisaties zijn veelal onderwerpen die al niet vlekkeloos verliepen en nu worden uitvergroot. Dit uit zich in een gebrek aan overzicht, structuur, duidelijkheid en betrokkenheid, waardoor er onrust en onzekerheid is. Overvolle agenda’s terwijl de informele momenten bij de koffiemachine en toevallige ontmoetingen met collega’s minimaal zijn. Hierdoor is er een gebrek aan tijd om te reflecteren en evalueren, terwijl er een gevoel van toenemende werkdruk is. Het ontbreken van sociale interactie, waardoor de samenwerking en het groepsgevoel tussen de mensen afneemt.
Steeds meer organisaties kampen met een terugloop van hun prestaties, output en omzet, terwijl de ervaring van werkdruk onder de werknemers toeneemt.
Teruglopende Prestaties
Toenemende Werkdruk
Onderzoek van de CNV onder 2500 werkenden toont zelfs aan dat 1/3 van de werkenden een hogere werkdruk dan ooit ervaart. Dit alles vraagt om een nieuwe balans binnen organisaties en meer aandacht voor de werknemers.
Hoe pak je dit aan?
Hoe zorg je dat teams (weer) goed functioneren, zelfs in deze tijd?
Hoe zorg je ervoor dat professionals tot meer in staat zijn terwijl ze een lagere werkdruk ervaren?
Hoe creëer je een nieuwe balans die zichtbaar bijdraagt aan het welzijn van mensen in je organisatie?
Vaak is het lastig om van binnenuit de organisatie de veilige en gefocust support te bieden die nodig is. Mogelijk is hulp van buitenaf de oplossing om uw team te inspireren en ze onafhankelijk te begeleiden naar succes.
Nieuwe Balans via het Welzijn programma
Samen bewegen we in 18 weken
van inzicht en bewustwording
naar acties en borging in de organisatie.
Het programma levert een positieve bijdrage.
Verbeteren van de kwaliteit van het werk
- Verhogen van de productiviteit van de mensen
- Vinden van een nieuw evenwicht tussen thuis en op kantoor werken
Ons uniek 18-weeks Welzijn programma voert structurele verandering door en stelt mensen in de organisatie in staat om als een krachtig team, met elkaar doelen te bereiken.
“Al na de eerste training kwamen de mensen in ons team met initiatieven om het teamwerk en werkplezier te vergroten.”
– Judith Smit, Managing Partner, FFUND BV
– Judith Smit, Managing Partner, FFUND BV
Wil je ook zo’n op maat gemaakt programma? Samen optimaliseren we de specifieke aandachtsgebieden die aansluiten op de leer- en ontwikkelingsdoelen van jouw organisatie.
Resultaten voor de organisatie
Verbeteren van het welzijn en de werkbeleving, dit is zichtbaar in positief gedrag.
Meer transparantie over wat er speelt in de organisatie en tussen de mensen, dit is zichtbaar doordat ze eerder hulp vragen en/ of elkaar hulp bieden.
Hogere en betere team spirit en verantwoordelijkheid, dit is zichtbaar door optimalisatie van het werkplezier.
Flexibel omgaan met de beleving van werkstress en werkdruk, dit is zichtbaar door rust en balans op de werkvloer.
Resultaten voor de deelnemers
Ontwikkelen en bekrachtigen van (zelf)reflectie en bewustzijn zodat zij vanuit de eigen kracht acteren.
Bewuster van zichzelf in de sterke punten en aandachts- en ontwikkelpunten.
Meer aandacht en oog voor collega’s en in staat om constructieve feedback te geven en hulp te bieden.
In staat om bij persoonlijke en werk gerelateerde blokkades te handelen en in actie te komen.
Hoe zien de 18 weken eruit?
De 18 weken van het Welzijn programma zijn opgebouwd uit groepsactiviteiten, individuele gesprekken en wekelijkse inspiratie prikkels. Door deze mix worden alle deelnemers en teams geïnspireerd en gemotiveerd om in beweging te blijven.
4 groepstrainingen (1x in de 6 weken)
6 individuele gesprekken (1x in de 3 weken)
18 explorations (1x in de week)
18 inspirationals (1 x in de week)
Nauwe samenwerking en zorgvuldige afstemming
Na de eerste training en 2 individuele gesprekken hebben we een evaluatie om de focus van het verdere programma te finetunen. Voor ieder daarop volgende training bepalen we in overleg de specifieke aandachtpunten voor de groep. We spelen zoveel mogelijk flexibel in op jullie situatie zodat we samen het maximale resultaat realiseren.
Het Welzijn programma is veelal gericht op intermenselijk contact, interactie en team samenwerking en heeft het de sterke voorkeur om zo veel als mogelijk in direct persoonlijk contact te doen. Dit betekent dat we gaandeweg flexibel schakelen tussen volledig digitaal en online en volledig fysiek op kantoor. En alle hybride combinaties tussen deze beide uitersten.